Du recrutement au management : des modules adaptés

 

Les sociétés spécialisées et les fiduciaires : un noyau compact et efficace

 

Les fiduciaires et sociétés spécialisées dans la paie utilisent le noyau de paie simple, doté d'un paramétrage souple, avec des grandes performances de calcul, et des documents adaptés aux demandes de leurs clients. Les données rassemblées sur l'employé contiennent l'essentiel et gèrent la confidentialité. La refacturation suit immédiatement les paiements dans le process. L'analyse des données permet de fournir au client final une compréhension des résultats et lui permettent d’intervenir rapidement en cas d’erreur. Grâce au mode Web et à la sécurité qui l’accompagne, l’entreprise cliente peut accéder à ses données, les contrôler, en faire l’analyse en temps réel.

 

Le service RH dans l'entreprise : un outil collaboratif, une aide à la performance

 

Comme les sociétés spécialisées, le service RH dans l’entreprise a besoin d’un outil de paie simple et efficace. Il est étendu par les modules RH : dossier très complet et historique (postes, emplois précédents, salaires), mise à disposition de la solution aux responsables de secteurs et services, gestion des documents entrants et sortants (certificats, attestations, contrats). Les budgets et simulations des coûts permettent aux financiers de piloter les dépenses et les liquidités. Les outils de management contribuent à la bonne marche de l’entreprise : mise en avant des valeurs de celle-ci, des missions et objectifs, participation du collaborateur avec des propositions, évaluation régulière. Le système RH et paie intègre les process internes de l’entreprise : la qualité fait partie du service RH.

 

Service interne ou société externe : le collaborateur, au centre de l’entreprise

 

Que la paie soit gérée dans l’entreprise ou dans une société externe, le collaborateur reste informé : bulletins de paies complets, avec le détail des prestations, frais, heures supplémentaires, allocations familiales, vacances prises et solde des vacances. Le collaborateur peut saisir à distance ses temps de travail et les contrôler. La précision de l’information évite les flous et permet malgré la distance un bon contact avec l’entreprise.

 

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