Du recrutement à l'analyse, en passant par la paie et l'optimisation des performances

 

Solution intégrant tous les aspects de la gestion des ressources humaines, pour des sociétés spécialisées dans la paie et la paie internationale, et les services RH des entreprises. Selon les besoins et le déploiement de la solution dans le temps, les divers modules sont mis en fonction, et étendus. L'intégration avec la qualité (procédures) et la gestion électronique des documents (GED) permet une gestion totalement centralisée. L'utilisaiton en mode Web permet à tous de collaborer. Les objectifs de la suite RH qui place le collaborateur au centre de l’activité de gestion : placer la bonne personne au bon endroit, informer en temps continu le salarié, payer juste et vite, instaurer un travail collaboratif.

 

Salaires (paie)

 

La paie est au cœur de l’entreprise. Elle représente l’essentiel des coûts, génère des bulletins à destination des employés chaque mois, alimente un fort trafic financier. Les responsables RH et financiers, les chefs de secteurs et les collaborateurs eux-mêmes peuvent bénéficier des informations issues de ce module. 

 

Dossier RH

 

Les pays, postes, fonctions, hiérarchies, constituent le cadre de travail. Une communication continue sur les exigences et les contraintes des postes permettent aux collaborateurs de se situer dans l’entreprise et de connaître les opportunités internes. L’histoire du collaborateur est intégralement conservée. Lors du recrutement, son adéquation au poste  est évaluée une première fois. En continu, ces évaluations seront historisées, et comparées dans le temps. La solution peut être un outil de progression.

 

La formation

 

Le catalogue des formations est visible par les collaborateurs et les responsables qui effectuent des demandes. Les évaluations provoquent aussi des demandes de formation. L’organisateur des cours fédère ces demandes, organise les cours, convoque et informe les participants, et met à jour les retours : qualité des cours, coûts, remarques. Les cours suivis font partie du dossier du collaborateur, et le retour sur investissement de ces cours peut être commenté.

 

Le recrutement

 

Chaque engagement est un projet, avec sa publication (Web, journaux, interne), le suivi de la correspondance avec les candidats, la sélection, l’engagement et l’analyse financière. Le module de recrutement est basé sur la gestion des postes, qui permet la génération d’annonces. Les contraintes et exigences du poste, les savoirs nécessaires liés à la fonction servent de critères de sélection. Le vivier de candidats est alimenté  et conservé.

 

Les modules de la suite

RH, postes, dossiers et analyse (GRH)

Salaires (SAL)

Gestion des temps et planification (GTP)

> Commander et acheter